贵州锦麟化工有限责任公司是2007年4月12日经贵州省人民政府批准组建的国有企业。经过三轮增资扩股，注册资本金现为5.84亿元，其中：西南能矿（国资委划入）占股45.105%，中海化学占股33.999%，新型工业化基金占股比例为17.600%，贵州新福占股3.296%。目的是整合各股东方分别拥有的资源、资金、管理、技术、市场、品牌等优势，高标准开发贵州织金新华磷矿区，在织金建设中国新型磷化工基地。按照省委省政府的相关要求，公司先进行矿山开采、选矿，磷精矿为终端产品，后期通过政府招商引资及企业引战等方式适时推进磷精细化工及新能源产业。公司将在“十四五”期末形成250万吨/年的采选规模，实现磷精矿产品150万吨/年目标。摩天冲项目的实施，将全面拉开毕节市织金新华磷矿区资源高质量开发利用的序幕，将为企业贯彻新发展理念，做实、做强主业实体，提高经济质量效益和核心竞争力，在“十四五”时期大力推进新型工业化进程及工业倍增行动计划贡献国有企业应尽的一份力量。同时也将为一百二十余万织金人民提供更多的就业机会，作为“煤海磷都”的大美织金必将迎来新的经济增长极。
根据公司业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员7名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.党管干部、党管人才原则；
2.按需设岗、按岗招聘原则；
3.公开公平、竞争择优原则；
4.注重实绩、促进发展原则。
二、招聘要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.遵纪守法、具备良好的政治素质和道德品行；
3.符合岗位专业、学历及相关条件要求；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应矿山企业工作，体检结果符合应聘岗位相关要求。
（二）有以下情况的人员不予招聘录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等处分尚在处分期或影响期内的（至报名截止日）；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
三、招聘人数及具体条件
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部门 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
招聘条件 |
岗位职责 |
薪酬待遇 |
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科技信息部
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部长 |
1 |
1.45周岁以下；（至报名截止日） 2.本科及以上学历，采矿工程、矿物加工工程、化学工程与技术、材料科学等相关专业毕业； 3.在矿石采选冶相关行业工作5年以上且具备副高级及以上职业资格或职称，且任职经历相当于大一型国有企业二级单位中层正职或在下一层级岗位工作2年以上（未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计满5年以上）； 4.熟悉矿山开发、信息化管理、化工管理等知识； 5.具备较强的创新意识和创新自信、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行；具备较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、风险管控能力； 6.熟练使用WORD、EXCEL、CAD等办公软件； 7.接受过企业管理、经营管理、科研管理等； 8.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.负责部门工作计划、资金计划及各类计划制定及日常沟通协调； 2.负责统筹公司科技信息与情报管理归档分析工作； 3.负责公司智能化信息化系统建设、网络安全管理工作； 4.负责和监督公司科技研发项目全流程管理和运行工作； 5.负责公司产业发展规划工作； 6.负责完成上级和监管部门安排的其他工作。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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科技研发岗 |
1 |
1.40周岁以下；（至报名截止日） 2.本科及以上学历，采矿、选矿、化工等相关专业毕业； 3.在采矿、选矿、化工等相关行业相关岗位工作5年以上，具备岗位相关的中级及以上职业资格或职称； 4.熟悉档案管理、项目管理等知识； 5.具备较强的创新意识和创新自信、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行；具备较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、风险管控能力； 6.熟练使用WORD、EXCEL、CAD等办公软件； 7.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.负责公司科技信息与情报管理归档分析； 2.负责公司科研管理体系建设运行； 3负责内外部科技信息及合作的日常对接与协调； 4.负责完成领导交办的其他工作任务。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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投资管理岗 |
1 |
1.40周岁以下；（至报名截止日） 2.本科及以上学历，投资学、经济学等相关专业毕业； 3.在投资领域具有5年及以上岗位相关工作经验； 4.了解宏观经济形势和区域产业发展状况；对行业发展趋势、投资机会与风险有较强的分析、运用能力；熟悉股权投资市场的相关政策、法规及动态； 5.具有较好的分析判断和文字写作能力；有良好的沟通协调能力和团队合作精神；工作细致认真严谨，有较强的保密和风控意识、责任心强；有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 6.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.密切跟踪宏观环境、行业趋势、监管政策等开展相关研究，以公司战略为导向，提出投资方向建议； 2.负责协助开展年度投资计划及中期投资计划调整，并跟踪投资计划的执行情况; 3.负责统筹设计和优化公司投资管理体系，探索建立针对不同业务的投资工具和评价; 4.负责参与投资项目审核。包括但不限于投资需求受理、投资项目资料审核、协调有关部门共同讨论，撰写部门意见; 5.负责完成领导交办的其他工作任务。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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生产部 |
化验员岗
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1 |
1.35周岁以下；（至报名截止日） 2.本科及以上学历，分析化学等相关专业毕业； 3.一年及以上化验岗位相关工作经验； 4.吃苦耐劳，能坚持长期倒班工作； 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.按相关操作规程在矿山、井下从事取样、制样、化验等工作； 2.正确使用和维护化验室仪器设备； 3.负责化验室岗位卫生清扫，保持工作环境工作整洁； 4.遵守公司相关规章制度和化验室保密制度； 5.负责完成领导交办的其他工作任务。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿厂 |
生产操作岗 |
3 |
1.35周岁以下；（至报名截止日） 2.大专及以上学历，理工类专业毕业； 3.有选矿相关工作经验者优先； 4.吃苦耐劳，能坚持长期倒班工作； 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.负责对选矿厂设备的操作、维护、巡检； 2.严格按照工艺技术标准和操作规程对岗位指标的控制； 3.负责按规定进行交接班，确保生产的连续性，按工艺要求，努力降低能耗，提高台时效率，做到稳定、高效生产； 4.负责领导交办的其他事项。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
四、招聘方式及流程
本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、笔试、面试、确定考察人选、组织考察、入职体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。
（一）发布招聘信息
本次招聘公告通过第三方机构、地矿股份微信公众号等平台进行发布。
（二）网上报名
采用网络报名的方式进行，报名链接：https://www.gzkszp.com/exam/MzA5 ，每名报考人员只能报考一个岗位。报考者通过第三方机构平台进行报名。
1.应聘者于公告发布之日起至报名截止日（2025年12月15日00：00至2025年12月21日24：00），通过第三方机构报名，须由报考人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，报名信息和材料视为报考人员本人填写和提交，提交相应责任由报考人员本人承担。报考人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。报考人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
- 严格近亲属关系申报。在招聘报名环节和提出拟调用人选环节，报名人员要申报本人是否与公司、西南能矿集团系统内其他单位领导干部存在近亲属关系。对存在近亲属关系的，在填写报名信息时要如实填报；本公司领导干部有近亲属参加本次招聘工作的，领导干部应主动向人力资源职能部门报告，分别征得公司党委、纪检监察机构主要负责同志同意方可报名。领导干部近亲属一般指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。具体为:夫妻关系;直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女外孙子女;无血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，如养父母与养子女、继父母与继子女);三代以内旁系血亲关系(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹表兄弟姐妹、侄子女、甥子女):近姻亲关系(包括配偶的父母配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)。
（三）资格初审
按照公平公正原则，由第三方机构根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员填写的信息和提交的材料进行审查，资格审查合格人员通知进入笔试环节。经资格审查合格获准参加笔试的人数与招聘计划人数比例达到3:1方可开考。若获准参加笔试的人数达不到规定比例要求，将按比例相应缩减招聘计划。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,一经查实，立即取消应聘资格。
(四)笔试（占比30%）
- 笔试方式。笔试由第三方招聘服务机构负责组织实施。考试采取闭卷的方式进行，满分100分。笔试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试内容，主要考察公共基础知识，题型包含选择题、判断题、简答题等，总分值100分，60分及格，笔试不及格和未参加笔试的人员，取消进入下一环节资格。
3.笔试成绩公布。笔试结束3个工作日内，由第三方机构在平台公示成绩及排名。
（五）面试（占比70%）
按照笔试成绩由高到低排序，笔试成绩合格者按照最少3:1的比例，最多5:1比例确定进入面试人员，面试为半结构化面试，通过面试者的回答情况，考核面试者的岗位匹配度、应变能力等综合素质。面试当天当场公布成绩，面试环节缺考者，面试成绩按照零分计算。
（六）成绩公示
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
笔试、面试结束后，按照笔试30%，面试70%比例计算综合成绩，并由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示综合成绩及排名，笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入”保留两位小数。
（七）确定考察人选
根据笔试、面试综合成绩由高到低进行排序，按招聘岗位1：1的比例提出考察人选，综合成绩相同则依次根据面试成绩、笔试成绩排名确定考察人选，根据考察情况择优确定拟录用人选，综合成绩60分以下者不予考虑录用。
（八）考察（资格复审和体检）
1.资格复审
资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。
2.体检
通过资格复审人员进入体检环节，需提供本人近三个月内健康体检报告，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在原工作单位从事岗位或应聘岗位存在职业病危害因素的，由公司安排进行上岗前职业健康体检，费用由公司承担，另同步提供原单位离职体检报告或职业健康体检报告，其他人员体检费用自行承担。
如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求或自愿放弃考察资格，公司根据实际情况决定是否递补。
（九）结果公示
根据资格复审和体检情况，确定最终录用人员名单，并在地矿股份微信公众号等网络平台进行为期5个工作日公示。
（十）正式聘用
经公司相关会议审定后，并将全过程材料报送集团审核通过，由综合办公室通知聘用人员办理正式入职手续。
五、纪律要求
（一）本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。
（二）本次招聘公司纪委全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督;应聘人员应自觉遵守回避制度;相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。
（三）本次招聘资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后试用期内如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格或解聘，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘活动。
（四）本次招聘笔试、面试、考察各环节具体安排，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，未进入笔试、面试、考察的人员将不再另行通知。
六、招聘政策咨询电话:0857-2270300;报名网站技术咨询电话:0871-68010700 转657。咨询时间:工作日09:00-12:00，14:00-17:00。